Обучение трудоустройству - подходящее время в июле

6 -й конкурс рабочих навыков сотрудников Juhongkai насчитывает 125 сотрудников из Ассамблеи, листового металла, сварки, проверки и других должностей, чтобы подписаться на конкуренцию. Компания рассматривает этот конкурс как репетицию для первого независимого признания квалифицированных талантов, привлекая на передовые сотрудники для активного участия.

Перед конкурсом председатель профсоюза Луо Байксиан сделал мобилизационную речь: «Конкуренция навыков является важным способом для компании открывать таланты, и для сотрудников также является отличная возможность показать свою личную силу. Каждый должен быть взволнован, чтобы показать свои навыки, показать свой стиль, быть моделью, тренироваться летом, быть смелым, чтобы превзойти и показать лучший профессиональный статус». Ву Йи, директор Центра интеллектуального производства производства, «Я с нетерпением жду появления более высококвалифицированных и качественных сотрудников, внедряющих более новую жизненную силу в инновационное развитие компании»; Конкурс был успешно организован рефери Го Куй.

Теоретическая сессия этого конкурса впервые принимает безбумажную форму, которая увеличивает сложность и полноценность теста по сравнению с прошлым, а также является более справедливым и справедливым. Без трения бумаги и ручки вся экзаменационная комната была очень тихой, и напряжение соревнования было мгновенно заполнено.

Теоретический экзамен

Во время практической операции участники затаили дыхание и сосредоточились на том, что они мчались против времени, пристали глаза и имели умелые движения, без каких -либо ненужных движений и показали превосходный уровень квалификации. Пот быстро впитался, но никто не остановился на мгновение ...

После целого дня интенсивного соревнования все события успешно закончились до 16:00. В этом конкурсе производительность новых сотрудников замечательна. Они полны энергии и осмеливаются конкурировать со своими мастерами. Новорожденный теленок не боится тигров и стал красивым пейзажем на поле. Производительность этих новых сотрудников позволяет нам увидеть бесконечные возможности для будущего развития Юхонки.

Благодаря конкурсу участники не только видят свои собственные недостатки и недостатки, но и изучают технические навыки других людей и продвигают прогресс вместе посредством взаимного обучения и общения. Juhongkai настаивает на том, чтобы «использовать соревнования для содействия обучению, использование соревнований для содействия обучению и использования соревнований для содействия работе», и настаивает на том, чтобы внедрить реформу строительства команды промышленных рабочих для получения результатов, чтобы способствовать устойчивому развитию предприятия на новый уровень.