Juhongkai был квалифицирован для получения квалификации для независимой сертификации уровня профессиональных навыков

Недавно, после рассмотрения и одобрения Бюро людских ресурсов и социального обеспечения в округе Линана, Юхонкай успешно получил квалификацию для независимой сертификации уровня профессиональных навыков предприятия. Это признание не только отмечает, что компания была признана правительством с точки зрения механизмов обучения талантов, но и, несомненно, предоставит эффективные гарантии для будущего обучения квалифицированных талантов и улучшения уровня корпоративной производительности.

Джухонгкай всегда рассматривал «Построение команды талантов» как главным приоритетом. Благодаря серии мер, таких как соревнования навыков, профессиональная подготовка, надбавки к навыкам и планирование карьеры, будет стимулировать энтузиазм сотрудников к обучению, а также будет способствовать улучшение уровня навыков, что приведет к развитию компании. Плотность талантов компании в настоящее время варьировалась от 35% в 2020 году до 46,6%, что указывает на замечательные достижения компании по обучению талантов на протяжении многих лет.

На этот раз компания получила независимую квалификацию двух типов электриков и работников с высоким и низким напряжением, включая три уровня: младшие, промежуточные и старшие работники. Работа по обучению талантов компании выйдет на новый этап развития и имеет большое значение как для компании, так и для сотрудников. Сформулируя систему оценки научных навыков, независимо выполнять работу по распознаванию навыков и точно оценить уровень квалификации каждого сотрудника, стимулируя мотивацию для инноваций и высвобождая жизнеспособность талантов. Эта мера обеспечивает практическую основу для управления человеческими ресурсами компании, привлекает и сохраняет высококвалифицированные таланты и обеспечивает сильную поддержку высококачественному развитию отрасли компании. Для сотрудников проведение сертификации профессиональных навыков в компании может проверить свой собственный уровень навыков, повысить доверие и энтузиазм работы, добавить поддержку в развитие личной карьеры и способствовать развитию компании. 

В будущем компания воспользуется этой возможностью, чтобы неизвестно, чтобы следовать по пути укрепления предприятия с помощью талантов, постоянно улучшать механизм обучения талантов, организовать работу по сертификации на уровне профессионального квалификации строго, практически и упорядочено, постоянно расширяет сферу сертификации уровня и еще больше улучшать эквивалентную плотность квалифицированной таланты. Я считаю, что в будущем развитие команда талантов Юхонкай будет привлекать качественный скачок.