2024/06/29 13:55:19
Чтобы узнать из передовых концепций управления и выдающегося опыта в области технологических инноваций в отраслевых эталонных предприятиях, наша компания организовала посещение известных предприятий 13 и 16 июня и отправила две группы выдающихся сотрудников в Quzhou 11 июля, электрические приборы Kerun Intellage и Jiangsu Luokai Mechanical и Electricemance For For For For-Site-Spective-Shipenges Electricega-Shipenges Electricenge-Shipenges For For For-Site-Specty-Specty-Shipenges For-Stie-Shipenges For-Stie-Shipenges For-StieGenges For-Stie-Shipenges For-StieS и обучение. 27 -го, компания провела уникальную сеанс обмена «визитом» в учебном центре.
На собрании совместного использования представители двух команд создали PPT, суммируя общие чувства и выгоды своих команд во время визита, а также представляя передовые аспекты этих компаний в области управления, технологий, оборудования, корпоративной культуры и т. Д. Члены каждой команды также вышли на сцену, чтобы рассказать о своих чувствах в обучении. В сочетании со своими собственными позициями они выдвинули много хороших предложений по улучшению рыночных стратегий, оптимизации проектирования процессов, укреплении научных и технологических исследований и разработок, улучшения цифровых приложений, стимулирования массовых инноваций и улучшения координации промышленной цепи. Речи таких сотрудников, как Ye Li, Pan Jiangshuai, Chen Lingwei и Lu Shijie, вызвали большое обсуждение мышления компании по ускорению формирования новой производительности качества и продвижения комплексного и высококачественного развития. Сессия обмена закончилась на час позже, чем первоначально запланировано!
Председатель Ван Синьванг принял участие в этом мероприятии «Совместное собрание» и высоко оценил речи сотрудников. Он считает, что предложения сотрудников обмена не только отражают серьезное внимание каждого и позитивное отношение к этому визиту, но и отражают взаимное признание сотрудников и отношения компании с сообществом общего будущего, и вместе они являются миссией и ответственностью развития компании; Мы твердо верим, что, благодаря совместным усилиям всех народов Juhongkai, наша карьера, несомненно, приведет к новой перспективе. Г-н Ван также поощрял всех найти пробелы в результате посещений и изучения, укреплять сильные стороны и восполнить недостатки, углубить хорошие предложения в меры действий, постоянно консолидировать основные возможности, повысить основную конкурентоспособность компании, активно реагировать на вызовы эры внутрилума и постоянно повышать развитие компании.
Согласно плану, компания отправит третью партию команд среднего и старшего руководства для изучения и посещения выгодных предприятий отрасли на следующем этапе.
