2024/11/26 16:08:53
Предисловие первой части к отчету
1. Сообщите спецификации подготовки
«Отчет о социальной ответственности Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd.» В рассмотрении концепций, систем, мер и достижений Чжэцзян Джухонгкай Intelligent Electric Co., Ltd. в области социальной ответственности. Что касается содержания раскрытия в этом отчете, описание следующее:
Сообщается о организационной области:Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd.
Сообщается о временном диапазоне: 20231-202 января3Декабрь
Цикл выпуска отчета: годовой выпуск
Форма выпуска отчета: Этот отчет опубликован общественности через Интернет в виде электронных документов PDF. Добро пожаловать, чтобы скачать, прочитать и выдвинуть ценные мнения.
Контактная информация для ответа на отчет и проблемы с контентом Zhejiang Juhongkai Intelligent Electrent Co., Ltd.
Контактный адрес: № 269 Xuexi South Road, Город Гаохонг, район Линьян, город Ханчжоу, провинция Чжэцзян
Контактный номер: 0571-2365 8328
Электронная почта: jhkdq6186@126.com
Веб -сайт: www.jhkdq.com
(Ii) Объективное объяснение содержания отчета
Этот отчет полностью основан на фактическом производстве и эксплуатации компании. Содержание объективно и справедливо, и нет ложной информации. Он регулярно публикуется, чтобы принять надзор и руководство от общества.
С момента своего создания компания всегда следовала философии бизнеса «Сначала технологии, сначала клиента, принося пользу другим и достигая себя, и выигрывая всю страну». В процессе разработки он строго следовал требованиям системы управления качеством ISO9001 и «худого производства». Именно с совместными усилиями всех сотрудников мы последовательно прошли систему управления качеством ISO9001: 2015, ISO14001: 2015 Система управления экологией и ISO45001: 2018 Сертификация системы управления гигиены труда и безопасности.
После возвращения из репутации мы все время усердно работали, и стратегия бренда снова была обновлена, и качество бренда работало для достижения удовлетворенности клиентов и достижения прикосновения клиентов. Благодаря миссии «экологически чистых прав и возможностей, разделяя лучшую жизнь», мы ускорим инвестиции в технологические инновации и оптимизируем структуру продукта. Все сотрудники компании всегда следовали основным ценностям «быть честным и преданным, усердно работающим, стремятся к первым местам и благодарны за то, что они добры», управляют качественными брендами, встречались с временем доставки заказа, расширяют международный рынок, создают «бесистонный» механизм и платформу для предприятий и сотрудников, а также стремиться к созданию компании в компании, становящиеся «удовлетворенным производителем и техническим провайдером поставщика оборудования для раздачи и новой энергии».
Команда должна практиковать корпоративную культуру компании, соблюдать правила и правила компании, быть строгими с самим собой, постоянно учиться, быть приземленным и быть тщательным, стать превосходным работником, который усердно в своей карьере, выполняет свои действия, способен по-настоящему думать и делать вещи и может по-настоящему продвигать развитие компании. Возможности всегда предпочитают практических работников.
Компания стремится предоставлять клиентам первоклассные продукты и идеальные услуги. Я искренне благодарю большинство пользователей и друзей за их доверие и любовь к нашей компании и продуктам. Наша компания будет продолжать укреплять дружеское сотрудничество с новыми и старыми коллегами по индустрии клиентов и друзьями из всех слоев общества, чтобы создать лучшее будущее вместе.
Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd. была основана в январе 2014 года. Он расположен по адресу № 269 Xuexi South Road, Город Гаохонг, район Линан, город Ханчжоу с зарегистрированной столицей 66,590416 млн. Юаней. Это национальное высокотехнологичное предприятие, ориентированное на первичное и вторичное оборудование для распределения электроэнергии 40,5 кВ и ниже, а также специализируется на исследованиях, разработки, производстве и продажах полных наборов интеллектуальных электрических распределительных устройств и их вспомогательных компонентов. Компания обладает общими возможностями производства и производства от основных компонентов продукта до завершения наборов распределительных устройств, и является одной из немногих компаний в Китае, которые имеют производственные возможности C-GIS Intelligent Ring Network Stices и их основные компоненты. Компания является партнером по бизнес -технологии Siemens и ABB.
Компания имеет отличное оборудование и передовые производственные линии, полные испытательные средства и технические преимущества, а ее продукция обладает независимыми правами на интеллектуальную собственность. Он разработал 24 промышленных промышленных продуктов, применил более 80 патентов и более 13 авторских прав. Компания получила сертификацию системы управления стандартом интеллектуальной собственности и IS09001, IS014001, IS045001: 2018 Сертификация управления и связанные с ними сертификация CQC, получила сертификат штата Grid и прошел обзор предварительной квалификации штата.
2018В начале года компания завершила техническую трансформацию полностью, добавила мастерскую из листового металла с ЧПУ и гибкую производственную линию для шкафов с сети кольцевой сетки, а также построил лабораторию для повышения температуры, локальные выписки и Lightning Impact, которая была признана лабораторией национальной аккредитации CANS в 2019 году. Сертификация семинара в 2023 году.
Компания является специализированным и специальным предприятием в провинции Чжэцзян и национальным высокотехнологичным предприятием; it has innovative R&D institutions such as the provincial high-tech enterprise research and development center of smart distribution equipment, Zhejiang Enterprise Technology Center, Zhejiang Enterprise Research Institute, Hangzhou Innovation Studio, etc., and has won many honors such as Zhejiang Credit Management Demonstration Enterprise, Zhejiang AA-level contract-abiding and credit-abiding enterprise, Hangzhou Patent Демонстрационное предприятие, завод Hangzhou Green и с низким уровнем углерода, здравоохранение Hangzhou и т. Д., И было оценено как наиболее ростовое предприятие в Ханчжоу и звезда роста мелких и микро-предприятий в провинции Чжэцзян; В 2022 году он был выбран в качестве лидера Zhejiang Happy Community.
Благодаря совместным усилиям всех сотрудников компании, компания преодолела трудности перед лицом тяжелой внешней среды и преодолела трудности вместе. Основные экономические показатели, такие как производство и продажи, выручка от продаж и прибыль, неуклонно увеличивались, и общий экономический объем неуклонно рос, успешно завершив ежегодные показатели работы компании.
Компания определила стратегический план в течение следующих пяти лет как «стратегию роста», сосредоточившись на управлении качеством, полагаясь на технологические инновации, ориентированную на рынок, обучение талантам как поддержку и инновации в управлении как движущую силу, дальнейшее увеличение доли рынка и повышение осведомленности о бренде, сосредоточенности как на качество, так и на бренде продукта. Адаптируйтесь к изменениям в рыночной среде и постоянно корректируйте направление бизнеса и цели компании.
2. Практика социальной ответственности
(I) Система корпоративного управления
Компания органично объединяет корпоративное управление с производством и эксплуатацией. Строго в соответствии с требованиями Закона о компании и соответствующих национальных законов, правил и правил установить современную систему предприятия, улучшить структуру корпоративного управления и стандартизировать работу компании. Компания создала плоскую организационную структуру, разумно снижая уровни управления, сокращая расстояние вертикальной связи и повышение эффективности работы. Каждый отдел является внутренним клиентом и поставщиком услуг других отделов. Двусторонние рабочие обязанности связаны вместе для содействия общению и сотрудничеству между сотрудниками в верхних и нижних процессах и максимизируют операционную эффективность организации.
Рисунок: диаграмма организационной структуры компании
Согласно потребностям развития компании, сформулируйте обязанности каждого департамента, их обязанности и полномочия. Сформируйте «должностные обязанности».
Чтобы лучше слушать и принять различные мнения и предложения от сотрудников и клиентов, это способствует эффективному общению и обмену навыками между различными департаментами, должностями и регионами. Компания разработала целевую рабочую систему и разработала целевые отделы для различных типов информационной связи и обратной связи, чтобы прояснить их обязанности.
Все отделы на всех уровнях компании совместно обеспечивают качество продуктов и услуг компании в соответствии с их четкими обязанностями и полномочиями.
Компания придает значение защите интересов акционеров и распределяет дивиденды среди акционеров с одобрением собрания акционеров; При обсуждении основных вопросов он проводит собрание акционеров, чтобы эффективно гарантировать права и интересы акционеров.
(Iii) защита прав и интересов работников
В поисках собственного развития компания всегда продолжает забывать сотрудников, которые вносят свой вклад в компанию. Лидеры компании обеспокоены потребностями сотрудников и действительно передают заботу о компании и заботу о сотрудниках для сотрудников, чтобы все сотрудники могли делиться плодами развития компании.
Компания добросовестно реализует законы, правила и правила о труде и социальном обеспечении, таких как Закон о труде, Закон о безопасности производства и Закон о предотвращении профессиональных заболеваний и контроле. Система трудовых договоров осуществляется, и «трудовой договор» подписан работникам в соответствии с соответствующими положениями закона о трудовом договоре, и для работников предоставляется план социального обеспечения. Особая защита должна быть принята для особых профессий, и необходимо оборудовать необходимые поставки защиты труда. Чтобы обеспечить безопасность жизни работников и здоровья труда, компания укрепляет осведомленность о безопасности всех сотрудников посредством обучения знаниям первой помощи и пожарных учения, чтобы снизить частоту несчастных случаев.
(1) Забота с политического уровня
Компания настаивает на использовании передовой культуры для руководства и обучения сотрудников и развития и практики основных социалистических ценностей. Благодаря тематической образовательной деятельности улучшить профессиональные качества сотрудников; Активно культивируйте выдающихся сотрудников, чтобы присоединиться к партии и активно рекомендую различные передовые похвалы от выдающихся сотрудников на основании активного выбора выдающихся сотрудников и различных передовых компаний.
(2) Забота с уровня жизни
Компания проводит подробную деятельность по уходу, направляет и продвигает компанию и сотрудников работать вместе, строить и акции вместе, и стимулирует инновационную жизненную силу компании. Сотрудники компании пользуются ежегодным отпуском, декретным отпуском, браком и утратой и другими праздниками, а также пользуются соболезнованиями для нуждающихся сотрудников и т. Д.; Они наслаждаются ежегодными экзаменами в области здравоохранения для сотрудников, а праздничные льготы будут предоставлять во время фестиваля в середине осени и весеннего фестиваля каждый год. Компания проводит различные культурные и спортивные мероприятия каждый год и проводит такие виды деятельности, как помощь бедным студентам, чтобы обогатить работу и свободное время сотрудников, создать гармоничную рабочую среду, стимулировать любовь, энтузиазм и творческий подход сотрудников, а также содействовать гармоничному развитию компании.
(3) Уход на уровне работы
Компания уделяет большое внимание улучшению профессиональных качеств сотрудников и создала внутреннюю систему обучения. Согласно потребностям различных департаментов, должностей и общего направления развития компании, она настраивает планы обучения каждый год, включая: безопасность производства, пожарная безопасность и т. Д.; Проводит операционные соревнования и охватывает выдающихся сотрудников.
Чтобы позволить сотрудникам с различными способностями, качествами и профессиональными интересами, чтобы найти подходящий путь роста для себя, компания прояснила методы оценки и управления продвижением по службе для различных рабочих мест, предоставляя сотрудникам канал развития карьеры с двумя треками, который сосуществует «горизонтальный» и «вертикальный» и полностью предоставляя сотрудникам возможность продолжать расти. Сотрудники могут выбрать три метода развития карьеры: «Вертикальное развитие, горизонтальное развитие и всеобъемлющее развитие» на основе их реальной ситуации.
На основании обеспечения хорошего руководства по развитию карьеры сотрудников компания также активно создавала различные платформы обучения и роста, такие как обучение третьего уровня компании, изменение рабочих мест сотрудников, резервный план обучения талантов и т. Д., Чтобы помочь сотрудникам достичь развития карьеры, и изначально сформировали добродетельный цикл обучения в области обслуживания и развития после обслуживания и улучшения обучения, которые способствуют развитию развития и устойчивого развития работников.
(Iv) Защита прав и интересов поставщиков, клиентов и других соответствующих сторон
Компания всегда придерживалась бизнес-философии «технологии, сначала, уважения клиентов, пользы других и достижения себя и беспроигрышного сотрудничества». Сосредоточив внимание на устойчивом развитии компании, она осуществляла кредитную систему компании в соответствии с «законом компании» и другими законами и правилами, а также активно защищает интересы всех соответствующих сторон.
Компания принимает «реальность и самоотверженность, тяжелую работу, стремление к первое место и быть благодарным и добрым» в качестве основной ценности, способствует постоянному улучшению удовлетворенности клиентов; Благодаря инновациям продуктов и инновациям в управлении в качестве гарантий, он достиг постепенного улучшения возможностей поддержки системы. На протяжении многих лет мы публично и беспристрастно отобрали и оценили поставщиков, выполняли эффективное контроль и контроль процесса, активно предоставляли информационные данные и рабочую поддержку крупным поставщикам, установили хорошие партнерские отношения с различными поставщиками и достигли беспроигрышного сотрудничества.
Компания платит налоги в соответствии с законом, активно участвует в мероприятиях по социальному обеспечению и получила хорошую репутацию и репутацию со стороны правительства, финансовых учреждений и широкой общественности.
(V) защита окружающей среды и устойчивое развитие
С момента своего создания компания всегда придерживалась концепции защиты окружающей среды по предотвращению загрязнения, выявила и собирала обязательства по соблюдению, связанные с управлением окружающей средой, следовали национальным законам и нормативным актам, таким как «стандарты качества окружающего воздуха», «Стандарты качества экологической экологии на поверхности», «Комплексные стандарты выбросов сточных вод» и «стандарты комплексного загрязнения воздуха»; Внедрил систему управления окружающей средой ISO14001 для мониторинга работы системы в режиме реального времени, поддерживать эффективность системы и способствовать непрерывному улучшению работы по управлению охраной окружающей среды.
Компания придает значение энергосбережению и снижению потребления и защите окружающей среды: активно выполнять деятельность по энергосбережению и снижению потребления, выполнение чистого производственного работ и т. Д. Интеграция энергосбережения и защиту окружающей среды в процессе производства, постоянно улучшает производственные процессы, оптимизирует производственные процессы во время производственных процессов, изучает новую защиту окружающей среды и технологию энергосбережения, снижает потребление материалов и энергоснабжения, уменьшение отходов и устойчивости к созданию в области зеленого, который является настройкой.Компания регулярно организует и реализует мониторинг выбросов загрязняющих веществ и обрабатывает твердые отходы квалифицированными подразделениями.У компании не было никаких несчастных случаев за загрязнение окружающей среды с момента ее создания.
Компания активно реагирует на призыв страны построить «экономство ресурсов, экологически чистого», придает большое значение обязанностям по защите окружающей среды, всегда придерживается всесторонней реализации научных перспектив в области развития и защиты окружающей среды, соблюдает национальные и локальные законы, положения и показатели эмиссии, связанные с охраной окружающей среды, обеспечивают обеспечение охраны окружающей среды. Сокращение выбросов и работа по охране окружающей среды, и преследует скоординированное развитие экономики и окружающей среды. Компания придает значение энергосберегающему и чистому производственному образованию: посредством диверсифицированных рекламных каналов и обучения концепция чистого производства глубоко укоренилась в сердцах людей.
(Vi) Связи с общественностью и социальное обеспечение
Связи с общественностью - это мост между предприятиями и внешним общением, а общественное благосостояние является важным способом для предприятий погасить общество. Делая хорошую работу в области корпоративного развития, компания обращает внимание на поддержание связей с общественностью, активно участвует в социальных мероприятиях и способствует общему прогрессу предприятий и общества. Гармоничные отношения с общественностью и хорошие отношения с общественностью помогают формировать корпоративный имидж. Старшие лидеры активно участвовали в поддержке общественных мероприятий по благосостоянию, много раз участвовали в мероприятиях по волонтерам сообщества и лично ходили в бедные районы, чтобы пожертвовать деньги, пожертвовали книги, школьные сумки и другие инструменты обучения бедным семьям и учащимся. Компания продолжает корпоративную культуру "Juhongkai подвергается энтузиазму в отношении благотворительности, обращает внимание на развитие отрасли и передает ее обществу".
Компания также организует сотрудников для участия в таких мероприятиях, как добровольная посадка деревьев, пожертвование крови/пожертвования в тромбоцитах, соболезнования социальных групп, и мобилизует сотрудников для участия в добровольных командах, таких как волонтеры на местах эпидемического тестирования, волонтеры азиатских игр, волонтеры партии, аварийные спасения и волонтеры по стихийным бедствиям, чтобы собрать в целом, что они были в целом, и т. Д., которые, чтобы они были в целом, были в целом, и т. Д. Признается правительством юрисдикции.
поверхность1Ключевые области поддержки общественного благосостояния
Основной контент поддержки |
годы |
Инвестировать в ресурсы |
Используется для строительства студий искусства и каллиграфии в средней школе Батуан |
2023 |
10Десять тысяч юаней |
Относительная помощь белой нефрита |
2023 |
4Десять тысяч юаней |
5.8Гуманитарный день |
2024 |
2Десять тысяч юаней |
Guizhou Development Development Development Public Werfal |
2024 |
10Десять тысяч юаней |
3. Заключение
Внутренняя и международная ситуация в будущем непредсказуем. Компания воспользуется возможностями, реагирует на проблемы, укрепляет повышение ценности бренда и постоянно улучшает имидж бренда и премиальные возможности; укрепить улучшение качества продукции и использовать улучшение качества для расширения масштаба продаж; укрепить повышение эффективности производства и максимизировать рыночный спрос с минимальными инвестициями; укрепить улучшение качества бизнеса и эффективно повысить прибыльность; Укреплять улучшение уровня управления, инновационные модели управления и достичь прорывов управления. Компания будет продолжать добросовестно выполнять свои социальные обязанности: углубленную стандартизацию корпоративного управления, устойчивая операция и принести больше преимуществ для акционеров; Полностью мотивируйте сотрудников, предоставляют пространство для сотрудников, продолжают заботиться о сотрудниках, активно слушать голоса сотрудников, реализовать два основных проекта идеологического и культурного строительства и улучшения корпоративного имиджа и формировать дух сотрудников; укреплять общение и сотрудничество с заинтересованными сторонами, поддерживать равные, взаимовыгодные и честные стратегические партнерства; Увеличить исследования и разработки продуктов, постоянно обогащать линейки продуктов, обеспечить качество продукции, оптимизировать обслуживание клиентов, усилить общение с клиентами и максимизировать удовлетворенность клиентов; продолжать придерживаться реализации научных перспектив в разработке, посвятить себя работам по охране окружающей среды, улучшать системы защиты окружающей среды, использовать технологии оборудования для защиты окружающей среды, чтобы уменьшить и избежать загрязнения, повысить рекламу по охране окружающей среды, осуществлять защиту от окружающей среды и энергосберегающие деятельность, улучшить защиту от сотрудников и энергосберегающую осознанность, а также создавать энтерантурирование экологической защиты; Продолжайте поддерживать связью с общественностью, быть в восторге от социального обеспечения, формировать хороший корпоративный имидж, стимулировать местное экономическое развитие и преследовать гармоничное сосуществование между предприятиями и обществом.
Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd.
2024Ноябрь 2019 года
